第117章 重点培养对象(2 / 2)

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朱文也不介意,点点头笑道:“当然。”

“那我们就没什么问题了。”

程厂长也认为这很合理,钢厂占大头好处,分大头功劳。

再说,出去演出是文工团的事,钢厂就算有自己的文艺队,也只是内部活动,不可能在外人面前露面。

因此,跟文工团合作,出去提高知名度、积累功劳还是很有必要的。

“不过,朱团长打算让林建同志在文工团兼任什么职务呢?”

程厂长问道。

如果只是个小领导,钢厂这边稍微调整一下林建的职位,确保他不会轻易离开钢厂就好。

“我打算授予林建同志十七级文职干部,担任文工团交流部主任。”

哇!

程厂长被朱文团长的大方震撼到了,十七级文职干部啊!

朱文的文工团是神京总管的歌舞文工团,团长相当于十一级文职干部,也就是正处级,月薪才200块。

而十七级文职干部相当于正科级,月薪113块。

当然了,市文工团的评级体系和钢厂不同,他们采用的是二十四级干部制度。

钢厂的评级只有八个等级:学徒工、一级到八级,易中海作为八级钳工已经是钢厂里最高的级别了。

林建是分厂的科长,评级才四级,月薪51块。

这都是破格提拔的情况。

在总厂中,分厂的干部都有行政级别,升职通常首先考虑资历。

这是为了吸引人才,不惜代价。

程厂长听到这个消息也不禁惊叹,仅仅是个兼职,就能投入如此巨大的资源!

朱文微微一笑,心里暗自得意。

她采取的是阳谋:给的待遇很高,只要未来还能拿出更出色的作品,我就可以再次破格提拔他。

而你呢?你的大型钢厂又如何能够做到这一点?

“副厂长,咱们总部宣传科的副科长是不是因病退休了?”

程厂长忽然转向身旁的副厂长问道。

副厂长立刻明白了程厂长的意思,急忙点头回应:“是的,刘副科长生病,已经无法继续工作。”

“那么我认为可以让林建接替刘副科长的职位,他的评级就定为十七级,各位怎么看?”

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