第391章 突破重围（1 / 2）

开业第一天，销售额就达到了两万多元，远超预期。

消息传回厂里，所有人都震惊了。

“没想到专卖店的效果这么好！”老刘感慨地说，“看来我们都小看了小林的眼光。”

张建国也很高兴：“小林，看来你的判断是对的。我们可以开始筹备其他城市的专卖店了。”

林浩却没有被成功冲昏头脑：“厂长，我建议我们再观察一个月，确保这不是开业效应。”

一个月后，专卖店的销售依然稳定，每天的营业额都在一万元以上。

林浩终于放心了，开始在全省范围内招募加盟商。

消息一经发布，报名者络绎不绝。林浩制定了严格的筛选标准，不仅要看资金实力，更要看经营理念和服务意识。

经过一轮轮的面试和考察，最终选定了10家加盟商。

为了制造轰动效应，林浩决定让这10家专卖店在同一天开业。

开业前一周，各大媒体都收到了邀请函。这种同时开业的模式在当时还很少见，引起了广泛关注。

开业当天，林浩带着团队奔波于各个城市之间。每到一处，都有记者采访，都有顾客排队。

“林经理，您这种专卖店模式是从哪里学来的？”一位记者问。

“我参考了国外的成功经验，结合我们的实际情况，创新出了这套模式。”林浩回答，“我相信这将是中国服装行业的发展趋势。”

“您对未来有什么计划？”

“我们计划在三年内，在全国开设100家专卖店，让我们的品牌走向全国。”

当天晚上，各大电视台的新闻节目都报道了这一事件。第二天，全国性的报纸也刊登了相关新闻。

“某服装厂创新营销模式，10家专卖店同日开业”、“专卖店模式引领服装行业新潮流”，各种标题让这个品牌一夜之间名扬全国。

订单像潮水般涌来，不仅有消费者的，更有来自全国各地经销商的合作意向。

林浩的办公室里每天都有客人来访，有的是同行来取经的，有的是想要挖角的。

“林经理，我们公司愿意出年薪50万聘请您担任营销总监。”一位西装革履的中年男人说。

“谢谢您的好意，但我不会离开这里。”林浩礼貌地拒绝。

“100万怎么样？”

“不好意思，这不是钱的问题。”

类似的对话每天都在上演。有的开出更高的薪水，有的承诺股份，但林浩都一一拒绝了。

这些消息传到张建国耳中，他既感动又担心。

一天晚上，张建国把林浩叫到家里。

“小林，最近有很多公司想挖你，你怎么想？”张建国开门见山地问。

“厂长，我不会走的。”林浩坚定地说，“这里是我的家，这些成绩也是大家一起努力的结果。”

张建国欣慰地点头：“我就知道你不是那种忘恩负义的人。不过我也不能让你吃亏，厂里决定给你涨工资，另外还有股份奖励。”